Huolellinen suunnittelu ja valmistautuminen muutokseen tukevat uudistumista. Muutosten toteutus edellyttää ensin ajattelutavan muuttamista. Ajattelun muuttamiseksi huomio pitää kiinnittää käytännön toimintaan ja sen suunnitteluun.
- Miltä työskentelynne näyttää silloin kun toimitte uudella tavalla?
- Miten odotukset ja vastuut muuttavat
- Miten johtaminen muuttuu?
- Mitä hyötyjä ja haittoja muutokseen liittyy?
- Mistä ja miten saatte tarvittavan osaamisen ja resurssit toiminnan muuttamiseksi?
- Mistä merkeistä huomaatte etenevänne?
Tulos: selvä suunnitelma uudistuksen toteuttamiseksi ja räätälöidyt sekä vaiheittaiset tukipalvelut muutoksen käytäntöön viennin avuksi.
